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新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)管理需要標(biāo)準(zhǔn)化
文章出處：m.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2018/7/30 12:29:52 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)管理需要標(biāo)準(zhǔn)化、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)一個(gè)企業(yè)要想在成功的道路上走得久遠(yuǎn)，靠的不是智慧，而是始終以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度作為支持。只有標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度才能使所有員工有一致的思想與行為。
有了標(biāo)準(zhǔn)化，才可以復(fù)制，才可以做大;有了標(biāo)準(zhǔn)化，才可以改善，才可以做強(qiáng)。而標(biāo)準(zhǔn)化，有恰恰是中國(guó)企業(yè)致命的短板，當(dāng)然，也是提升自己最大的機(jī)會(huì)。
以人為本必須建立在信息透明的基礎(chǔ)上，只有這樣才能調(diào)動(dòng)和激勵(lì)每一位員工。
自律需要覺(jué)悟，但更需要嚴(yán)格的他律，因?yàn)閼卸?、自怒是人的天性。沒(méi)有嚴(yán)格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律，是違背人性二自欺欺人的。
當(dāng)員工可以“自主”薪酬時(shí)，他才是企業(yè)的“主人”，才能自我激勵(lì)。這時(shí)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
科學(xué)、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生，一定來(lái)自企業(yè)一把手對(duì)于“完美”的無(wú)限渴求，以及同時(shí)近乎偏執(zhí)的苛求。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理。溝通不僅僅在于磋商大事，更在于不厭其煩地落實(shí)小事。
管理者的人格魅力重在對(duì)做事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢(xún)，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
有了標(biāo)準(zhǔn)化，才可以復(fù)制，才可以做大;有了標(biāo)準(zhǔn)化，才可以改善，才可以做強(qiáng)。而標(biāo)準(zhǔn)化，有恰恰是中國(guó)企業(yè)致命的短板，當(dāng)然，也是提升自己最大的機(jī)會(huì)。
以人為本必須建立在信息透明的基礎(chǔ)上，只有這樣才能調(diào)動(dòng)和激勵(lì)每一位員工。
自律需要覺(jué)悟，但更需要嚴(yán)格的他律，因?yàn)閼卸?、自怒是人的天性。沒(méi)有嚴(yán)格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律，是違背人性二自欺欺人的。
當(dāng)員工可以“自主”薪酬時(shí)，他才是企業(yè)的“主人”，才能自我激勵(lì)。這時(shí)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
科學(xué)、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生，一定來(lái)自企業(yè)一把手對(duì)于“完美”的無(wú)限渴求，以及同時(shí)近乎偏執(zhí)的苛求。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理。溝通不僅僅在于磋商大事，更在于不厭其煩地落實(shí)小事。
管理者的人格魅力重在對(duì)做事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢(xún)，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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