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新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊哦怎么表?yè)P(yáng)員工
文章出處：m.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2017/11/25 13:18:50 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊哦怎么表?yè)P(yáng)員工:管理者該get正確的表?yè)P(yáng)方式 想要更好的管理好員工，表?yè)P(yáng)激勵(lì)是不可或缺的重要管理方式。它是對(duì)員工工作內(nèi)容的認(rèn)可，是激發(fā)員工內(nèi)心工作動(dòng)力的重要因素，是調(diào)動(dòng)員工積極性的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。那要怎么表?yè)P(yáng)員工呢?烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班下面整理一些管理者表?yè)P(yáng)員工的技巧，管理者該get正確的表?yè)P(yáng)方式不妨來(lái)看看吧。
1.如果員工工作干得不錯(cuò)，那就不妨先私下表?yè)P(yáng)。用一對(duì)一的表?yè)P(yáng)方式，能夠傳遞你的贊許和信任，認(rèn)可員工的工作成績(jī)很不錯(cuò)，更側(cè)重于贊美員工的個(gè)人成長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)候的表?yè)P(yáng)可以有針對(duì)性的，內(nèi)容是具體的，比如說(shuō)“你在...事情上做的很好””這個(gè)方案做的很不錯(cuò)，繼續(xù)努力”之類的，可以針對(duì)工作目標(biāo)來(lái)夸獎(jiǎng)才不會(huì)讓人覺(jué)得太空乏，太虛偽。
2.表?yè)P(yáng)的時(shí)候要痛快的表?yè)P(yáng)，不要帶有轉(zhuǎn)折的態(tài)度，批評(píng)的感覺(jué)。有的管理者很喜歡在表?yè)P(yáng)員工的時(shí)候順便說(shuō)一下不足之處，這樣會(huì)讓表?yè)P(yáng)的感覺(jué)大打折扣。如果你在表?yè)P(yáng)員工的后面加了“但是”，用居高林下的態(tài)度和員工說(shuō)話，那么員工并不會(huì)記得你表?yè)P(yáng)他的地方，員工只會(huì)記住你給的態(tài)度和批評(píng)。表?yè)P(yáng)是一種激勵(lì)員工的方式，想要讓你的員工更有動(dòng)力的工作，就不要吝嗇你給的表?yè)P(yáng)，而且要真誠(chéng)的表?yè)P(yáng)。
3.公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工要根據(jù)不同的情形選擇，不是所有的表?yè)P(yáng)都適合公開(kāi)。表?yè)P(yáng)很有效，但同時(shí)也有危險(xiǎn)。管理者面對(duì)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并不是一個(gè)人，注意不要因?yàn)楸頁(yè)P(yáng)一個(gè)員工，卻打擊了更多的員工，這樣被表?yè)P(yáng)的員工也會(huì)覺(jué)得尷尬，表?yè)P(yáng)也就起不了激勵(lì)作用了。在什么樣的場(chǎng)合，選擇什么樣的方式，對(duì)表?yè)P(yáng)的效果有著重要的影響。最好公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工，是傾向于表?yè)P(yáng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要根據(jù)不同的情形講究的技巧來(lái)決定。
怎么表?yè)P(yáng)員工需要你投入一點(diǎn)思考，投入一點(diǎn)技巧，更加人性化的激勵(lì)員工，相信會(huì)讓你的團(tuán)隊(duì)變得更好。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn)，就請(qǐng)來(lái)我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
1.如果員工工作干得不錯(cuò)，那就不妨先私下表?yè)P(yáng)。用一對(duì)一的表?yè)P(yáng)方式，能夠傳遞你的贊許和信任，認(rèn)可員工的工作成績(jī)很不錯(cuò)，更側(cè)重于贊美員工的個(gè)人成長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)候的表?yè)P(yáng)可以有針對(duì)性的，內(nèi)容是具體的，比如說(shuō)“你在...事情上做的很好””這個(gè)方案做的很不錯(cuò)，繼續(xù)努力”之類的，可以針對(duì)工作目標(biāo)來(lái)夸獎(jiǎng)才不會(huì)讓人覺(jué)得太空乏，太虛偽。
2.表?yè)P(yáng)的時(shí)候要痛快的表?yè)P(yáng)，不要帶有轉(zhuǎn)折的態(tài)度，批評(píng)的感覺(jué)。有的管理者很喜歡在表?yè)P(yáng)員工的時(shí)候順便說(shuō)一下不足之處，這樣會(huì)讓表?yè)P(yáng)的感覺(jué)大打折扣。如果你在表?yè)P(yáng)員工的后面加了“但是”，用居高林下的態(tài)度和員工說(shuō)話，那么員工并不會(huì)記得你表?yè)P(yáng)他的地方，員工只會(huì)記住你給的態(tài)度和批評(píng)。表?yè)P(yáng)是一種激勵(lì)員工的方式，想要讓你的員工更有動(dòng)力的工作，就不要吝嗇你給的表?yè)P(yáng)，而且要真誠(chéng)的表?yè)P(yáng)。
3.公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工要根據(jù)不同的情形選擇，不是所有的表?yè)P(yáng)都適合公開(kāi)。表?yè)P(yáng)很有效，但同時(shí)也有危險(xiǎn)。管理者面對(duì)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并不是一個(gè)人，注意不要因?yàn)楸頁(yè)P(yáng)一個(gè)員工，卻打擊了更多的員工，這樣被表?yè)P(yáng)的員工也會(huì)覺(jué)得尷尬，表?yè)P(yáng)也就起不了激勵(lì)作用了。在什么樣的場(chǎng)合，選擇什么樣的方式，對(duì)表?yè)P(yáng)的效果有著重要的影響。最好公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工，是傾向于表?yè)P(yáng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要根據(jù)不同的情形講究的技巧來(lái)決定。
怎么表?yè)P(yáng)員工需要你投入一點(diǎn)思考，投入一點(diǎn)技巧，更加人性化的激勵(lì)員工，相信會(huì)讓你的團(tuán)隊(duì)變得更好。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn)，就請(qǐng)來(lái)我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
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