理者要怎么調(diào)整你的團(tuán)隊(duì)氛圍
文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2019/4/17 17:20:44  |  瀏覽次數(shù):0
理者要怎么調(diào)整你的團(tuán)隊(duì)氛圍、新疆企業(yè)培訓(xùn)從人性的角度來看,人們特別容易給自己講三種故事:受害者——我是這件事情的受害者,我肯定沒有責(zé)任!壞人——這個事情搞到現(xiàn)在這步田地,都是因?yàn)樗?,他是罪魁禍?zhǔn)?無助者——公司的大環(huán)境就這樣,我能有什么辦法,就這么湊合吧!
所以,作為管理者,你的團(tuán)隊(duì)有沒有這三種故事,可以通過日常與團(tuán)隊(duì)的溝通來識別。如果發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的員工開始互相推諉,或者怨天尤人,那么你的團(tuán)隊(duì)中就出現(xiàn)這三種故事了。
三種巧妙的故事對于團(tuán)隊(duì)的影響當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員開始講這三種故事,加上故事的傳染性,就對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。試想一下,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員都開始講受害者/無助者的故事,或者把別人當(dāng)成了壞人時(shí),對團(tuán)隊(duì)有什么影響?
其實(shí),不難總結(jié)出對于團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響:組織氛圍變差,大家都在編故事,而且都是別人的問題或者大環(huán)境的問題,懷疑、猜忌盛行于團(tuán)隊(duì),信任不復(fù)存在,整個團(tuán)隊(duì)良好的組織氛圍被破壞。
組織績效變差,三種巧妙的故事影響的不只是組織氛圍,當(dāng)組織氛圍出現(xiàn)問題時(shí),帶來的直接后果就是團(tuán)隊(duì)配合效率降低,問題遲遲得不到解決,因此組織績效就受到了極大的負(fù)面影響。
以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
按照行為產(chǎn)生路徑,當(dāng)講這三種故事時(shí),人們會產(chǎn)生消極的情緒(比如,沮喪、生氣等),同時(shí)在行為上產(chǎn)生消極行為(比如,抱怨、指責(zé)他人等),這些消極的行為就會帶來消極的結(jié)果,而無助于問題的解決。為什么說是從人性角度來講呢?因?yàn)橹v這三種故事時(shí),人們可以把自己的責(zé)任摘得干干凈凈,這樣會讓自己感覺好受一些。
所以,作為管理者,你的團(tuán)隊(duì)有沒有這三種故事,可以通過日常與團(tuán)隊(duì)的溝通來識別。如果發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的員工開始互相推諉,或者怨天尤人,那么你的團(tuán)隊(duì)中就出現(xiàn)這三種故事了。
三種巧妙的故事對于團(tuán)隊(duì)的影響當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員開始講這三種故事,加上故事的傳染性,就對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。試想一下,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員都開始講受害者/無助者的故事,或者把別人當(dāng)成了壞人時(shí),對團(tuán)隊(duì)有什么影響?
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