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員工管理“90后”已經成為職場的鮮明特點

文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2018/11/17 17:23:41  |  瀏覽次數:0
    員工管理“90后”已經成為職場的鮮明特點、隨著時光的推移,那些一直以來備受爭議的90后,已已慢慢占領了職場,逐漸成為職場主力軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新,自信張揚,顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外,對于求職也有獨到的見解。
    據網絡上發(fā)布的一份調查顯示,90后求職特點十分鮮明:
    1)個人興趣:找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣,薪水、地點都好商量,喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作;
    2)自由程度:把工作視為生活的一部分,工作并不是人生的全部,重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感;
    3)職業(yè)發(fā)展:他們最關心的問題是職業(yè)發(fā)展,第二薪酬,第三績效管理。
面對90后們的這些鮮明特點,企業(yè)該如何吸引他們?
1、用創(chuàng)意顛覆枯燥 用游戲化激勵目標
    第一,用創(chuàng)意顛覆枯燥。傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣,比如打卡,那么可以換一種創(chuàng)新的方式。我知道一家企業(yè)摒棄了打卡,取而代之的員工在微信朋友圈發(fā)早餐圖片。這樣既實現了出勤的目的,也體現了企業(yè)的關懷,瞬間將一件小事變成卓越的企業(yè)文化表現;希望新疆企業(yè)培訓介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請繼續(xù)等待 企業(yè)管理培訓機構小編的分享吧

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