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烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班帶您了解培訓(xùn)為什么沒作用
文章出處：m.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2016/11/18 12:01:28 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班帶您了解培訓(xùn)為什么沒作用？我特別懷念那一次戶外拓展訓(xùn)練，在那3天的時(shí)間里，大家在一起相處的特別融洽，每個(gè)人都表現(xiàn)地特別好，但培訓(xùn)結(jié)束回到單位上班后，一切還像過(guò)去一樣……”一名企業(yè)員工悵然若失地說(shuō)。
幾乎每一位受過(guò)培訓(xùn)的人都有這樣的感嘆。這是讓老板非常失望、讓培訓(xùn)師非常尷尬的事。培訓(xùn)師總是告訴老板：培訓(xùn)非常重要，培訓(xùn)可以提高員工的素質(zhì)，培訓(xùn)可以提高企業(yè)服務(wù)水平，培訓(xùn)可以提高效率和效益，培訓(xùn)可以使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程聰明的老板也明白：一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才不是天生的，人才是培訓(xùn)出來(lái)的。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自對(duì)人才的培訓(xùn)。沒有人才，就沒有企業(yè)的發(fā)展。于是，老板付出高昂的培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)來(lái)培訓(xùn)師，忍痛抽出寶貴的時(shí)間對(duì)員工“帶薪休假”培訓(xùn)，但當(dāng)“激情燃燒的日子”結(jié)束后，一切如舊，一切的付出好像什么都沒有發(fā)生。
這的確是個(gè)讓人痛苦、讓人困惑的問題：培訓(xùn)為什么沒有用？難道不該培訓(xùn)嗎？是員工的錯(cuò)，還是培訓(xùn)師的錯(cuò)？
沒有不好的員工，只有不好的培訓(xùn)師。那么，是培訓(xùn)師的錯(cuò)嗎？
不可否認(rèn)，培訓(xùn)師良莠不齊，如醫(yī)術(shù)總有高低之別。但是，即使是世界上最好的培訓(xùn)師，也不可能在兩個(gè)小時(shí)、或兩三天的時(shí)間里把員工塑造成完美無(wú)缺的人，或使員工成為可以被任意操縱的機(jī)器。看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容。
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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程聰明的老板也明白：一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才不是天生的，人才是培訓(xùn)出來(lái)的。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自對(duì)人才的培訓(xùn)。沒有人才，就沒有企業(yè)的發(fā)展。于是，老板付出高昂的培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)來(lái)培訓(xùn)師，忍痛抽出寶貴的時(shí)間對(duì)員工“帶薪休假”培訓(xùn)，但當(dāng)“激情燃燒的日子”結(jié)束后，一切如舊，一切的付出好像什么都沒有發(fā)生。
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