企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆培訓(xùn)機構(gòu)探討到中國到底需要什么樣的企業(yè)領(lǐng)袖
文章出處：m.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2018/1/11 11:43:05 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓(xùn)機構(gòu)探討到中國到底需要什么樣的企業(yè)領(lǐng)袖、常德傳，多么熟悉而又陌生的字眼。當(dāng)一疊厚重的有關(guān)他們的調(diào)研材料放在我的面前時，作為一年有近5個月時間在國內(nèi)外進(jìn)行實地調(diào)查研究的普通學(xué)者來說，烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班心情久久不能平靜，思緒萬千，不知從何下筆。給企業(yè)或企業(yè)家樹碑立傳，不是我的奢好；探索真理，才是我的追求。經(jīng)過幾天的沉思后，終于有一個主題在我的腦海中占據(jù)了主導(dǎo)地位。那就是——中國到底需要什么樣的企業(yè)領(lǐng)袖呢？國將長期處于社會主義初級階段是必須面對的現(xiàn)實。為此，實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧、民主、富強、法治、創(chuàng)新型的國家，就必然是我們追求的目標(biāo)和行動的指南。在如此現(xiàn)實環(huán)境中做強做大我國企業(yè)，杰克·韋爾奇、比爾·蓋茨式的企業(yè)家不合適?；蛟S在很長的一段時間內(nèi)，只有常德傳式的企業(yè)領(lǐng)袖，才是科學(xué)發(fā)展觀的實踐者、和諧社會的營造者、中國企業(yè)發(fā)展的希望、廣大企業(yè)員工的寄托。常德傳式的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)袖，不能代表中國所有的優(yōu)秀企業(yè)家，但他的所作所為，卻映射出了一系列難能可貴的優(yōu)秀中國企業(yè)領(lǐng)袖的管理智慧。
優(yōu)秀品質(zhì)是第一位的。優(yōu)秀品質(zhì)是長期修煉、積淀的結(jié)果，是企業(yè)領(lǐng)袖發(fā)揮個人智慧、管理能力效用的前提和根本。從常德傳身上，我們看到：在中國，一個真正優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖所應(yīng)具有的優(yōu)秀品質(zhì)。諸如胸懷國家——用實際行動實踐“精忠報國”的理念；堅韌與寧靜——沒有“含沙成金”、“靜心慮遠(yuǎn)”的品質(zhì)，何以在青島港一干就是39年；關(guān)愛員工——“不讓一個職工下崗”就是最好的詮釋，等等管理能力、知識、技巧依托于廣大員工的智慧。作為一個企業(yè)家具備相應(yīng)的經(jīng)營管理知識和能力是十分必要的。在學(xué)術(shù)研究中，通常也假定一個人只要具備了相應(yīng)的管理能力和知識，就可以成為一個企業(yè)家，由此，許多學(xué)者便致力于嘗試探索一個企業(yè)家應(yīng)該具有的一些素質(zhì)特征。但當(dāng)我們看到常德傳的成功事跡后，發(fā)現(xiàn)：并不是具備了一定的經(jīng)營管理知識和能力，就一定可以成為一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖。關(guān)鍵是要具備良好的品質(zhì)和高度的責(zé)任感，心中裝著你的員工，依托廣大員工的智慧，一個企業(yè)家的管理知識和能力就能被“激活”、提升，并在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮巨大的效用。即便一個企業(yè)家即使缺乏某些方面的知識和能力，只要相信你的員工，走到員工中去，依然可以彌補自己知識和能力的不足，找到解決問題的方法。青島港實踐科學(xué)發(fā)展觀，順利實現(xiàn)由粗放型向集約型增長方式轉(zhuǎn)變，就是企業(yè)家個人能力依托廣大員工智慧的結(jié)果科學(xué)管理制度源自求解現(xiàn)實問題。企業(yè)家實施的管理制度絕不會千篇一律，或一勞永逸，一定要根據(jù)各自企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員、經(jīng)營管理等實際情況而創(chuàng)新。與其相信書本或其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，還不如借鑒專家、書本或其他企業(yè)的方法論，在解決現(xiàn)實問題的實踐中建立自己確實可行的科學(xué)管理制度。就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，解決“問題”通常才是制定管理制度的動力源，“問題導(dǎo)向”通常才是我們制定、修改、完善企業(yè)經(jīng)營管理制度應(yīng)該堅持的出發(fā)點和方法論。常德傳的經(jīng)營管理實踐就是最好的例證?！皽p員增效”曾一度成為國有企業(yè)改革的“法寶”，但常德傳沒有效仿，而是本著高度的責(zé)任感，心懷“家庭長子情結(jié)”，沒有讓一個人下崗回家，通過企業(yè)機制創(chuàng)新，“增量”式發(fā)展，消化吸收所有人員，并擴招了大量職工以及農(nóng)民工，力爭做到人人有崗位，人人創(chuàng)效益。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
優(yōu)秀品質(zhì)是第一位的。優(yōu)秀品質(zhì)是長期修煉、積淀的結(jié)果，是企業(yè)領(lǐng)袖發(fā)揮個人智慧、管理能力效用的前提和根本。從常德傳身上，我們看到：在中國，一個真正優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖所應(yīng)具有的優(yōu)秀品質(zhì)。諸如胸懷國家——用實際行動實踐“精忠報國”的理念；堅韌與寧靜——沒有“含沙成金”、“靜心慮遠(yuǎn)”的品質(zhì)，何以在青島港一干就是39年；關(guān)愛員工——“不讓一個職工下崗”就是最好的詮釋，等等管理能力、知識、技巧依托于廣大員工的智慧。作為一個企業(yè)家具備相應(yīng)的經(jīng)營管理知識和能力是十分必要的。在學(xué)術(shù)研究中，通常也假定一個人只要具備了相應(yīng)的管理能力和知識，就可以成為一個企業(yè)家，由此，許多學(xué)者便致力于嘗試探索一個企業(yè)家應(yīng)該具有的一些素質(zhì)特征。但當(dāng)我們看到常德傳的成功事跡后，發(fā)現(xiàn)：并不是具備了一定的經(jīng)營管理知識和能力，就一定可以成為一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖。關(guān)鍵是要具備良好的品質(zhì)和高度的責(zé)任感，心中裝著你的員工，依托廣大員工的智慧，一個企業(yè)家的管理知識和能力就能被“激活”、提升，并在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮巨大的效用。即便一個企業(yè)家即使缺乏某些方面的知識和能力，只要相信你的員工，走到員工中去，依然可以彌補自己知識和能力的不足，找到解決問題的方法。青島港實踐科學(xué)發(fā)展觀，順利實現(xiàn)由粗放型向集約型增長方式轉(zhuǎn)變，就是企業(yè)家個人能力依托廣大員工智慧的結(jié)果科學(xué)管理制度源自求解現(xiàn)實問題。企業(yè)家實施的管理制度絕不會千篇一律，或一勞永逸，一定要根據(jù)各自企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員、經(jīng)營管理等實際情況而創(chuàng)新。與其相信書本或其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，還不如借鑒專家、書本或其他企業(yè)的方法論，在解決現(xiàn)實問題的實踐中建立自己確實可行的科學(xué)管理制度。就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，解決“問題”通常才是制定管理制度的動力源，“問題導(dǎo)向”通常才是我們制定、修改、完善企業(yè)經(jīng)營管理制度應(yīng)該堅持的出發(fā)點和方法論。常德傳的經(jīng)營管理實踐就是最好的例證?！皽p員增效”曾一度成為國有企業(yè)改革的“法寶”，但常德傳沒有效仿，而是本著高度的責(zé)任感，心懷“家庭長子情結(jié)”，沒有讓一個人下崗回家，通過企業(yè)機制創(chuàng)新，“增量”式發(fā)展，消化吸收所有人員，并擴招了大量職工以及農(nóng)民工，力爭做到人人有崗位，人人創(chuàng)效益。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-10-09不要因為職場的小人阻礙而辭職烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和你聊聊哦
- 2017-10-12關(guān)于職場那些事你懂得這些道理嗎烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班帶你瞧瞧
- 2017-11-07烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班詳述的企業(yè)培訓(xùn)4招避險
- 2017-11-27烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和您簡括管理知識分享提高管理能力的方法有哪些
- 2018-01-11烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和您論述到企業(yè)管理思維的六種境界
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)