新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)悉數(shù)的企業(yè)如何避免員工翅膀硬了就飛
文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2017/9/5 11:41:23  |  瀏覽次數(shù):0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)悉數(shù)的企業(yè)如何避免員工翅膀硬了就飛、大多數(shù)企業(yè)早已意識(shí)到管理和培訓(xùn)的重要性,也并不介意在員工成長方面進(jìn)行投資,可企業(yè)卻實(shí)在害怕員工培訓(xùn)后能力提高了,一甩手走了。往往讓企業(yè)管理者陷入兩難,不培訓(xùn)要落后,培訓(xùn)后沒效果又太花費(fèi)人力、物力、財(cái)力。這種得不償失的培訓(xùn),讓企業(yè)在管理培訓(xùn)上保持了一種謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。
培訓(xùn)是人力資源管理必不可少的一項(xiàng)工作,但是如果員工總是培訓(xùn)完就跳槽,那么對(duì)于企業(yè)來說是非常心寒的,為了降低風(fēng)險(xiǎn),也為了避免員工“翅膀硬了就飛”這樣的現(xiàn)象,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況,設(shè)計(jì)出不同的方案,來留住這些培訓(xùn)成長起來的員工
規(guī)范培訓(xùn)制度規(guī)范培訓(xùn)制度能夠減少培訓(xùn)帶來的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)管理者可以要求員工在培訓(xùn)前,與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》,規(guī)定接受培訓(xùn)后在本企業(yè)服務(wù)的年限,如若違約則要賠償企業(yè)的培訓(xùn)損失,當(dāng)然如果你遇到了一個(gè)“心在曹營身在漢”的人,這種單純的物質(zhì)賠償是留不住他的,而且企業(yè)也是不愿留的這個(gè)制度只是傳遞一種職業(yè)道德的信息,企業(yè)為了提升員工的技能做出了投資,那么讓你的員工了解,“誰投資誰受益”的原則。這是喚起有良知的員工一些感恩的心態(tài),至少在協(xié)議時(shí)限內(nèi)他不太會(huì)去考慮離職的問題。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí),了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
培訓(xùn)是人力資源管理必不可少的一項(xiàng)工作,但是如果員工總是培訓(xùn)完就跳槽,那么對(duì)于企業(yè)來說是非常心寒的,為了降低風(fēng)險(xiǎn),也為了避免員工“翅膀硬了就飛”這樣的現(xiàn)象,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況,設(shè)計(jì)出不同的方案,來留住這些培訓(xùn)成長起來的員工
規(guī)范培訓(xùn)制度規(guī)范培訓(xùn)制度能夠減少培訓(xùn)帶來的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)管理者可以要求員工在培訓(xùn)前,與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》,規(guī)定接受培訓(xùn)后在本企業(yè)服務(wù)的年限,如若違約則要賠償企業(yè)的培訓(xùn)損失,當(dāng)然如果你遇到了一個(gè)“心在曹營身在漢”的人,這種單純的物質(zhì)賠償是留不住他的,而且企業(yè)也是不愿留的這個(gè)制度只是傳遞一種職業(yè)道德的信息,企業(yè)為了提升員工的技能做出了投資,那么讓你的員工了解,“誰投資誰受益”的原則。這是喚起有良知的員工一些感恩的心態(tài),至少在協(xié)議時(shí)限內(nèi)他不太會(huì)去考慮離職的問題。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí),了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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