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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)淺談員工培訓(xùn)忠誠很可貴
文章出處：m.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2016/9/30 12:28:09 | 瀏覽次數(shù)：1
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)淺談員工培訓(xùn)忠誠很可貴、員工培訓(xùn)忠誠，管理者需要做出以下努力：1、烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分析的慎重選擇員工如果想要讓員工既忠誠又有非常出色的工作業(yè)績，在挑選員工時，必須格外看中人的態(tài)度。國內(nèi)外越來越多的公司開始流行根據(jù)一個人態(tài)度選擇員工。海南航空公司選擇空服人員的標(biāo)準(zhǔn)是“慈善”。
盡管沒人能給這兩個字下一個確切的定義，但誰都能理解這是怎么一回事。Schindlerhof（歐洲知名酒店）找的是“把服務(wù)當(dāng)作快樂的人”。這樣做的道理是：如果員工沒有對工作的積極想法，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，只是做一天算一天，即使對公司忠誠，也沒有多大的價值。2.讓員工看到未來對沒有前途可言的企業(yè)的忠誠是愚忠，對不忠誠的企業(yè)的忠誠是盲目的，也是危險的。 要得到員工的忠誠，企業(yè)必須堅持自己的忠誠。企業(yè)的忠誠表現(xiàn)在對成功的持續(xù)不斷的追求。
讓你的企業(yè)不停地進(jìn)步，不斷地成功，只有這樣，企業(yè)才有持續(xù)的吸引力，也才有足夠的能力回報員工的忠誠。作為管理者，要有長遠(yuǎn)打算和戰(zhàn)略規(guī)劃，專心做好某個行業(yè)，并有成為所在領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的決心
3、給出明確的方向
稀里糊涂的晉升和部門調(diào)動會讓員工迷失方向。因此，員工需要一張地圖指點(diǎn)迷津，基本上，員工更愿意為那些能給他們以指導(dǎo)的企業(yè)賣命。留住人才的上策是，盡力在企業(yè)里扶植他們，了解他們心中有什么職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后幫他們制定計劃以達(dá)到目標(biāo)。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
盡管沒人能給這兩個字下一個確切的定義，但誰都能理解這是怎么一回事。Schindlerhof（歐洲知名酒店）找的是“把服務(wù)當(dāng)作快樂的人”。這樣做的道理是：如果員工沒有對工作的積極想法，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，只是做一天算一天，即使對公司忠誠，也沒有多大的價值。2.讓員工看到未來對沒有前途可言的企業(yè)的忠誠是愚忠，對不忠誠的企業(yè)的忠誠是盲目的，也是危險的。 要得到員工的忠誠，企業(yè)必須堅持自己的忠誠。企業(yè)的忠誠表現(xiàn)在對成功的持續(xù)不斷的追求。
讓你的企業(yè)不停地進(jìn)步，不斷地成功，只有這樣，企業(yè)才有持續(xù)的吸引力，也才有足夠的能力回報員工的忠誠。作為管理者，要有長遠(yuǎn)打算和戰(zhàn)略規(guī)劃，專心做好某個行業(yè)，并有成為所在領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的決心
3、給出明確的方向
稀里糊涂的晉升和部門調(diào)動會讓員工迷失方向。因此，員工需要一張地圖指點(diǎn)迷津，基本上，員工更愿意為那些能給他們以指導(dǎo)的企業(yè)賣命。留住人才的上策是，盡力在企業(yè)里扶植他們，了解他們心中有什么職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后幫他們制定計劃以達(dá)到目標(biāo)。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
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