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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教您如何避免培訓(xùn)后人財(cái)兩空

文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2016/12/13 18:40:11  |  瀏覽次數(shù):0
  烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教您如何避免培訓(xùn)后人財(cái)兩空、對員工進(jìn)行培訓(xùn)無疑對企業(yè)和員工都是有益的,可一些員工在被培訓(xùn)之后就跳了槽,使老東家“人財(cái)兩空”。北大縱橫管理咨詢公司董事總經(jīng)理王璞認(rèn)為,只要企業(yè)分階段、因時(shí)、因人制宜地進(jìn)行培訓(xùn),就可以防止這種情況的發(fā)生。 王璞表示,培訓(xùn)是公司管理的一部分,也要產(chǎn)生效益,因此,在培訓(xùn)前要評估培訓(xùn)的投入在多長周期內(nèi)收回,產(chǎn)生的效益是多少。 
盡量采用雙方投資方式,并且針對關(guān)鍵的內(nèi)部資深人員。技能培訓(xùn)針對崗位,有的可以采取要求員工自我學(xué)習(xí)、自費(fèi)培訓(xùn)方式。態(tài)度培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主,其培訓(xùn)價(jià)值在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)工作的時(shí)間能得到延續(xù),一般隨員工在企業(yè)工作時(shí)間的長短進(jìn)行有系統(tǒng)的組織。根據(jù)這些制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容和投入,就可以提高企業(yè)培訓(xùn)的效益。 希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請繼續(xù)等待 新疆企業(yè)培訓(xùn)小編的分享吧

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