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?目標(biāo)管理常見誤區(qū)之看法有哪些

文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2023/3/23 11:43:37  |  瀏覽次數(shù):0
    目標(biāo)管理常見誤區(qū)之看法有哪些
    昨天給一家寧波企業(yè)交流培訓(xùn)目標(biāo)管理的課程,課堂中學(xué)員提出一個(gè)問題:為什么制定的目標(biāo)管理員工一點(diǎn)不感興趣。這個(gè)問題在企業(yè)是比比皆是,領(lǐng)導(dǎo)制定目標(biāo)很興奮,想想很激動(dòng),但具體落實(shí)的時(shí)候員工總是一點(diǎn)提不了勁。為什么呢?新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴大家關(guān)鍵在于對(duì)目標(biāo)認(rèn)識(shí)不透徹。
    一、目標(biāo)管理必須具備三個(gè)特點(diǎn):1、保證主動(dòng)性 2、共同參與性 3、結(jié)果性。首先我們管理者要思考目標(biāo)管理的目的是解決下屬工作你要他干轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙傻囊环N管理模式,既然是要遵循這個(gè)特點(diǎn);制定目標(biāo)時(shí)刻必須讓員工體會(huì)到與自己有關(guān)系,我在課堂上與學(xué)員交流:人有幾個(gè)特性:1、懶惰性。能偷懶的時(shí)候會(huì)想辦法偷懶;努力工作無益的時(shí)候會(huì)松懈自己;比較中發(fā)現(xiàn)不公平的時(shí)候就選擇逃避或消極的應(yīng)付。所以目標(biāo)制定中有公司的激情目標(biāo)與沒有涉及到員工的利益是最為核心的,有所側(cè)重員工就會(huì)全力以赴,否則叫全力應(yīng)付。2貪婪性;人的需求是很難滿足,通過倫理教育只不過在道德層面約束其天性,不過隱性而已。就如男人看見美女都有沖動(dòng),只不過場(chǎng)合表現(xiàn)合適不合適的問題。不同的人不同的需求,不同的人在同一個(gè)階段有不同的需求,同樣的人在不同的階段有不同的需求,目標(biāo)管理在實(shí)際操作是個(gè)動(dòng)態(tài)層面的東西,要充分符合人性的需要變點(diǎn)。3、表現(xiàn)性。人同動(dòng)物物的最大區(qū)別在于他喜歡在他人面前體現(xiàn)一種優(yōu)越性,如果這個(gè)事情讓他去體現(xiàn)自我的價(jià)值,那么他們就會(huì)發(fā)揮自己的充分的主動(dòng)性。
    二、其次孫子兵法曰“上下同欲者勝”。目標(biāo)制定出來大家一定要協(xié)商,很多企業(yè)把目標(biāo)當(dāng)作任務(wù)去經(jīng)營(yíng),這樣工作就出現(xiàn)只有上對(duì)下的要求,沒有下對(duì)上的反饋,無法達(dá)到一種管理學(xué)上的平衡。員工不參與,那么目標(biāo)就變成老板的目的。員工積極性不僅僅是感性的激情,更需要理性的激情。
    三、目標(biāo)一定要與考核機(jī)制有效結(jié)合,人人喜歡自己享受成果,但人人有害怕呈現(xiàn)在上司面前;目標(biāo)的合理制定與搭配相之配套的績(jī)效管理,這才是真正刺激員工投入的基點(diǎn)。
    很多管理者天天講目標(biāo),但學(xué)工厭煩這目標(biāo),目標(biāo)不叫目標(biāo),叫壓迫;公司無提供合理的溝通和檢查平臺(tái),目標(biāo)不叫目標(biāo),叫一次激情;目標(biāo)可以有很強(qiáng)的目的性,但這個(gè)目的性要兼顧員工的目的性,這樣才能相得益彰。
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