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企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的核心點(diǎn)是什么?

文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2021/1/6 13:05:18  |  瀏覽次數(shù):0
    企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的核心點(diǎn)是什么?
    每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,都會(huì)面臨團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差,效率低下,團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄,能力問(wèn)題,態(tài)度問(wèn)題,機(jī)制問(wèn)題??墒聦?shí)呢?這些問(wèn)題只是表象,“忠誠(chéng)力”不夠才是本質(zhì)的原因。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司了解到無(wú)論是外企,還是國(guó)內(nèi)企業(yè),一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)一定是具有團(tuán)隊(duì)“忠誠(chéng)力”的團(tuán)隊(duì),沒(méi)有忠誠(chéng)就沒(méi)有執(zhí)行力,沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有效率,沒(méi)有效率就無(wú)法創(chuàng)造效益,就不可能打造績(jī)效團(tuán)隊(duì)。一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定有一位優(yōu)秀的管理者,而優(yōu)秀的管理者一定具有獨(dú)到的經(jīng)營(yíng)理念,讓人信服的人格魅力和品質(zhì)。
    企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的核心是要明確組織架構(gòu),明確目標(biāo)打造以人為本的人性管理、知人善任的人才措施。不管接受什么部門(mén),最重要的你要明確或者重新調(diào)整組織架。你既然是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),你就要決定方向,給團(tuán)隊(duì)指出正確的方向,向全員傳達(dá),全員才能不斷像這個(gè)方向努力前進(jìn)。以人為本的管理,指在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)的,以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。以人為本管理的重要性在于它是提高企業(yè)知識(shí)生產(chǎn)力的重要條件。知人善任是一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn),管理者得具備一定的洞察,去了解每個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度。她的特長(zhǎng),性格特征。他不僅得“任”,你還得“善任”。能夠擅長(zhǎng)把合適的人用到合適的地方,不僅要知人用人,還要知人善任。
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