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管理者的成 從授權(quán)開始

文章出處:m.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2020/3/28 17:48:36  |  瀏覽次數(shù):0
    管理者的成 從授權(quán)開始、 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)管理的本質(zhì)是什么?MBA的教材中說: 管理就是計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制。也有人解釋為管理是通過團(tuán)隊(duì),根據(jù)一定的資源來完成特定任務(wù)的一種過程。凡此種種,都是對管理的一種定義方式,但都不夠簡練。“管理就是讓別人做你想做的事。”這大概是我們見過的最為有效的定義了,它揭示了管理的最根本目的,即通過別人辦好事。
    然而管理者在升遷過程中,被提升的原因往往是因?yàn)樗ぷ髯龅貌诲e,幾乎沒有人是因?yàn)楣ぷ饕话?,但卻善于管理人而被提升的。在這樣的提拔指導(dǎo)思想下,往往工作做得出色的人就都被提升了,提升后,由于慣性作用還是習(xí)慣于把工作做得比別人更好,久而久之,對別人所做的工作不是不信任就是根本看不上。這樣造成很多管理者一直在做著他善長做的事,而不是他應(yīng)該做的事。
    有感于此,彼德?杜拉克在他的經(jīng)典著作中一再提及,管理者有五項(xiàng)根本任務(wù),分別是:1.確定目標(biāo),即你希望別人做什么;2.分派任務(wù),即找誰來做這件事;3.溝通激勵,即通過不斷的溝通與激勵讓別人心甘情愿地為你做事;4.評估績效,即你要考察別人到底做得如何,有沒有達(dá)到你要求的目標(biāo);5.培育下屬,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)沒有人可以做你想做的事情時,說明你平時沒有培育好你的下屬,因而在你需要的時候才沒有人可以來幫你做事。
根據(jù)杜拉克的理論,管理者的真正定義是讓別人做你想做的事,在這個過程當(dāng)中,有無授權(quán)才是一個人是否真正走向管理者的標(biāo)志。然而現(xiàn)實(shí)中并非所有人都習(xí)慣于授權(quán),就如同我們見到有些管理者還是很喜歡親力親為一樣,并且美其名曰是領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用。
為什么有的人不愿意授權(quán)?最主要的原因是習(xí)慣于自己干,自己是因?yàn)楦傻煤貌疟惶岚纹饋淼?,所以顯然自己比一般的人、尤其是下屬要干得好很多。正因?yàn)闆]有人可以干得比自己好,這件事自己最拿手,所以就不會去授權(quán);當(dāng)然也有人擔(dān)心一旦授權(quán)后,沒法控制局面,從而不愿意授權(quán);還有無人可以授權(quán)的情況出現(xiàn)導(dǎo)致管理者不愿意授權(quán)。凡此種種,都使得授權(quán)成為不可能。
其實(shí),作為一個管理者,授權(quán)是提升自己非常必要的一環(huán),不會授權(quán)的管理者不是一個合格的管理者。如同阿基米德支點(diǎn)一樣,一個管理者要想撬動整個地球,一定要找到一個支點(diǎn),有了這個支點(diǎn),才會有倍增的效應(yīng)出現(xiàn)。就像評價一個管理者的成功是要看整個團(tuán)隊(duì)的成功一樣,管理者的責(zé)任是在幫助整個團(tuán)隊(duì)成功,而不是個人的成功。
    授權(quán)最起碼有兩大好處:第一是可以將管理者自己從日常事務(wù)中解放出來,從而思考更重要的問題,你永遠(yuǎn)不用擔(dān)心自己的潛力是否全部發(fā)揮完了,人的潛力幾乎是無限的,重要的是學(xué)習(xí)。如果授權(quán)讓別人干,我自己干什么?正因?yàn)槟闶跈?quán)了,所以你可以去做更重要的事情,可以學(xué)習(xí)新技能、可以思考、可以創(chuàng)新、可以找到新的努力方向、可以思考更多的業(yè)務(wù)可能等等。第二個好處是被授權(quán)者可以得到有效的鍛煉與提高,有助于提升人際關(guān)系,尤其是建立信任關(guān)系,當(dāng)每個被授權(quán)者能力提升以后,整個團(tuán)隊(duì)的能力就會得到極大的提升。這兩點(diǎn)的結(jié)合就是達(dá)到了個人與團(tuán)隊(duì)的全面成功。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢

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